Rzetelnych firm jest dużo ale trzeba po pierwsze siedzieć w branży po drugie mieć swojego handlarza/eksperta który Ci pomoże i doradzi w co zainwestować kapitał bo każdy zdrowo myślący człowiek nie będzie kręcił lodów na kimś na kim jeszcze mógłby zarobić z prowizji. Ale to się dzieje w małym gronie takim jak tu. Nie znam osobiście ale znajomy z firmy jak coś kupuje to tylko tam. I powiedz mi, kto o czymś takim wie, że w ogóle istnieje? Tylko ci co chcą

„B787 lata już w japońskich liniach ANA czy amerykańskich United. Nikt im niczego nie wciskał. Były „problemu wieku dziecięcego” z pierwszymi maszynami, ale zostały rozwiązane.” Z tego co wiem, to problemy wciaz wystepuja i nie do konca wiadomo, czy faktycznie „zostaly rozwiazane”… Ostatnia wypowiedz (dla BBC) szefa linii Qatar Airways nie byla zbyt mila, ani zbyt pochlebna dla firmy Boeing!

Ostatnio czytałem (i oglądałem) o niezłym posunięciu pewnej marki w sytuacji kryzysowej. Gość na fanpage’u Facebook firmy Bodyform zarzucił im, że ich reklama bezczelnie kłamie. I choć miało to lekką nute prześmiewczą, zrobił się niezły marketingowy kryzysik. No i jakie mielibyście pomysły jak wybrnąć z tego? Tu artykuł reklama PR , co ta firma zrobiła. Najlepiej powiedzieć „tak, reklama kłamie”? Ktoś może się zna i może mi powiedzieć, na czym tu fenomen polega? — Sasha Smith Silesia, Wrocław sasha.smith@gazeta.pl

Trzy miesięczne wypowiedzenie to czas aby ZWYKŁY CZŁOWIEK miał czas na oswojenie się z tym że on i jego rodzina nie będą miel za co żyć ma też czas na szukanie pracy co jest dziś dużym problemem. Najpierw piszecie żeby robić coś dla zwykłych ludzi a za chwile żeby im coś zabrać bo właściciel firmy może zbiednieć może nie mieć na dobra luksusowe i inne takie tam…

V EFG 2012 – WSPÓŁPRACA W NOWYCH WARUNKACH KONKURENCYJNOŚCI PRZEDSIĘBIORCY – FIRMY – REGIONY – PAŃSTWA Znany ekonomista Ryszrd Petru , gość V Europejskiego Forum Gospodarczego, mówi o województwie łódzkim i jego szansach. Jak widzi nasz region? Zgadzacie się z ta opinią? www.youtube.com/watch?v=z4pc2KaBnog&feature=channel&list=UL

O logistyce na V Europejskim Forum Gospodarczym Łódzkie 2012 Jednym z prelegentów podczas V EFG był Grzegorz Lichocik, prezes Dachser w Polsce. Jego wykład dotyczył logistyki przyszłości oraz innowacji ułatwiających prowadzenie firmy. Wszystkim osobom zainteresowanym tematyką, polecam relację z wydarzenia: biznes.onet.pl/o-logistyce-na-v-europejskim-forum-gospodarczym-lo,18494,5299301,1,news-detal

Nasiona roślin GMO są opatentowane. Są własnością firmy, która zmodyfikowała roślinę w określony sposób. Rolnik, który chce uprawiać GMO musi co roku uiścić opłatę licencyjną, zwykle musi podpisać umowę. Nie ma prawa zebrać nasion i wysiać ich za rok bez opłaty, która zależy tylko od aktualnej polityki marketingowej firmy. Uprawa, którą prowadzi rolnik jest własnością korporacji biotechnologicznej, a nie tego rolnika. Dla konsumenta nie ma to znaczenia, ale zmienia to całkowicie sytuację rolnictwa i prawa własności, gdzie rolnik przestaje być niezależny i staje się pracownikiem zagranicznej korporacji. — agnostyk.salon24.pl/

Firmy zrzeszone w Głównej Organizacji Gospodarczej (NHO) spodziewają się, że rok 2013 będzie słabszy niż 2012. Przewodniczący organizacji Peter Haas Brubakk spotkał się przed kilkoma dniami z premierem Jensem Stoltenbergiem aby omówić plan budżetu na rok 2013 i bieżącą sytuację norweskich firm. Tradycyjna gospodarka jest w trudnej sytuacji, w odróznieniu od sektora wydobywczego, który jest w trendzie wzrostowym. Sposobem na wyrównanie dysproporcji między przemysłem tradycyjnym i wydobywczym powinno być stosowanie zachęt dla inwestycji poza sektorem naftowym. Kolejnym rozwiązaniem dla przemysłu norweskiego jest zwiększenie nakładów na badania i rozwój. Zdaniem szefa NHO Norwegia jest w tyle innych państw regionu pod względem wydatków budżetowych na badania i rozwój. Plany budżetowe inwestycji w infrastrukturę drogową i kolejową są obiecujące. Pytaniem jest czy uda[…]

Cięcie kosztów poprzez redukcje zatrudnienia, trochę słaby pomysł, za chwile kiedy sytuacja się poprawi zaczną zatrudniać… ale tak wygląda życie korporacji, kiedy za mało zarabiają najlepiej wydrukować kilkaset/ tysięcy wypowiedzeń i już słupek idzie do góry, kiedy potrzeba więcej ludzi zatrudniają i później znowu zwalniają.

Przede wszystkim pracownicy powinni znać swoje prawa i wiedzieć jak je egzekwować. Mało ludzi pracujących w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 50 pracowników wie, że pracodawca na wniosek pracowników ma obowiązek utworzyć radę pracowników. A taka rada służy właśnie interesom pracowników. Powstał nawet ostatnio serwis radapracownikow.pl gdzie można znaleźć wiele ciekawych porad bezpłatnych a także skorzystać z płatnych wzorów pism z różnych dziedzin prawa pracy.